Обязан ли работник государственной компании представлять сведения о своих расходах и расходах членов своей семьи? Может ли работник государственной компании быть уволен в случае непредставления сведений о расходах?

Ответ: Работник государственной компании обязан представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Случаи и порядок такого представления должны быть внесены в качестве дополнений в Положение о представлении работником государственной корпорации (государственной компании) сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 21.08.2012 N 841 (далее - Положение). При нарушении указанной обязанности работник государственной компании может быть уволен в случае утраты доверия к работнику со стороны работодателя. При увольнении должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий.

Обоснование: В соответствии со ст. 7.2 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" государственная компания - некоммерческая организация, не имеющая членства и созданная Российской Федерацией на основе имущественных взносов для оказания государственных услуг и выполнения иных функций с использованием государственного имущества на основе доверительного управления.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 349.1 Трудового кодекса РФ работник государственной компании в случаях и в порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации, обязан представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.

Постановлением Правительства РФ N 841 утверждено Положение (примечание: в настоящее время указанное Положение, вступившее в силу 01.09.2012, порядок представления сведений о расходах не предусматривает (соответствующие дополнения в п. 1 ч. 1 ст. 349.1 ТК РФ вступили в силу 01.01.2013), однако в связи с тем, что указанный нормативный акт регулирует порядок применения ст. 349.1 ТК РФ, устанавливающей обязанность о представлении таких сведений, полагаем, что в указанное Положение в ближайшее время будут внесены соответствующие дополнения).

На основании п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях непредставления сведений о своих расходах либо непредставления сведений о расходах своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, относится к дисциплинарным взысканиям.

Следовательно, при увольнении по данному основанию необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ.

Учитывая изложенное, работник государственной компании обязан представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Случаи и порядок такого представления должны быть внесены в качестве дополнений в Положение.

При нарушении указанной обязанности работник государственной компании может быть уволен в случае утраты доверия к нему со стороны работодателя. При увольнении должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

02.03.2013