Вправе ли работодатель уволить работника - члена профсоюза за неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, в случае если профсоюз высказал мнение об отсутствии у работодателя основания для увольнения, но не обосновал это мнение?

Ответ: Увольнение работника - члена профсоюза в случае неоднократного неисполнения должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания может быть произведено без учета мнения профсоюза, в случае если он не мотивировал свое мнение, то есть не обосновал свою позицию по вопросу увольнения данного работника. Такой вывод подтверждается судебной практикой.

Обоснование: На основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Как следует из ч. 2 ст. 82 ТК РФ, увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

В соответствии со ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Следовательно, мнение профсоюза об отсутствии у работодателя основания для увольнения работника - члена профсоюза должно быть обоснованным (мотивированным).

Из пп. "в" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует: исходя из содержания ч. 2 ст. 373 ТК РФ увольнение может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, то есть не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника.

Учитывая изложенное, работодатель вправе в рассматриваемом случае уволить работника - члена профсоюза, несмотря на наличие немотивированного несогласия профсоюза (см. также Определение Московского городского суда от 02.12.2011 по делу N 33-39644, Кассационное определение Томского областного суда от 17.06.2011 по делу N 33-1834/2011).

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

02.03.2013