Вправе ли индивидуальный предприниматель уволить работника (бухгалтера) за отказ выполнять его поручения, связанные с доставкой и получением корреспонденции, притом что подобная обязанность (в том числе исполнение разовых поручений) трудовым договором не предусмотрена, а должностная инструкция отсутствует?

Ответ: Индивидуальный предприниматель не вправе уволить работника (в частности, бухгалтера) за отказ выполнять его поручения, не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, поскольку работник не может нести ответственность за невыполнение работы, которая не входит в его должностные обязанности.

Обоснование: На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Как следует из ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Роструд в Письме от 09.08.2007 N 3042-6-0 отмечает: ТК РФ не содержит упоминания о должностной инструкции, хотя должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Это не просто формальный документ, а документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника. Отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях препятствует работодателю временно перевести работника на другую работу, оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.

Из п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует: при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т. п.).

Также отметим, что согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе уволить работника в случае неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Однако такое увольнение возможно только в случае неоднократности неисполнения таких обязанностей и при условии, что у работника имеется дисциплинарное взыскание.

Кроме того, согласно ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение по указанному основанию применяется в виде дисциплинарного взыскания при соблюдении порядка, установленного ст. 193 ТК РФ.

Также отмечаем позицию судов в подобных случаях:

- Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 11.12.2012 N 33-15873/2012 удовлетворил требования о восстановлении на работе, поскольку трудовым договором и должностной инструкцией работника не была предусмотрена трудовая обязанность, за неисполнение которой на него наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения;

- Ярославский областной суд в Апелляционном определении от 10.07.2012 по делу N 33-3290/2012 удовлетворил иск об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, поскольку истец не может нести ответственность за невыполнение работы, которая не входит в его должностные обязанности.

Учитывая изложенное, индивидуальный предприниматель не вправе уволить работника за отказ выполнять его поручения, не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

02.03.2013