Организация в трудовом договоре, заключенном с работником, предусмотрела для него компенсацию расходов по найму жилого помещения в районе нахождения организации (компенсация не входит в систему оплаты труда; работа не носит разъездного характера). Однако компенсация указанных расходов работнику за весь период его работы в организации (шесть месяцев) не выплачивалась ввиду тяжелого финансового положения организации. Вправе ли работник потребовать возмещения указанной компенсации через суд, в случае если после его увольнения прошло девять месяцев?

Ответ: Работник, в случае если после его увольнения прошло девять месяцев, вправе через суд потребовать от организации возмещения компенсации по найму жилого помещения, предусмотренной трудовым договором, так как срок исковой давности для указанных правоотношений составляет три года.

Обоснование: Трудовым кодексом РФ предусмотрена обязанность работодателя возмещать работнику расходы по найму жилого помещения в двух случаях:

- в случае направления в служебную командировку (ст. 168 ТК РФ);

- если его постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер, осуществляется в полевых условиях или связана с участием в работах экспедиционного характера.

Другие случаи, в которых работодатель обязан возмещать работнику расходы по найму жилого помещения, трудовым законодательством не предусмотрены.

При этом необходимо учитывать следующее.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Как следует из ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует: если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя.

Ленинградский областной суд в Определении от 01.02.2012 N 33-422/2012 отметил, что исходя из указанной правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ к указанным отношениям подлежит применению общий срок исковой давности, установленный ст. 196 Гражданского кодекса РФ.

Согласно ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности устанавливается в три года.

Учитывая изложенное, работник в рассматриваемом случае вправе через суд потребовать от организации возмещения компенсации по найму жилого помещения, предусмотренной трудовым договором, так как срок исковой давности для указанных правоотношений составляет три года.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

01.03.2013