Работодатель письменно уведомил работников о предстоящем сокращении, после чего передумал и объявил, что сокращение откладывается на несколько месяцев. Некоторые уже нашли новые рабочие места, но работодатель предлагает или продолжить работать, или уволиться по собственному желанию. Есть ли у него такое право?

Ответ: Работодатель, письменно уведомивший работников о предстоящем сокращении, вправе в одностороннем порядке издать нормативный акт об отмене предстоящего сокращения, если в соответствии с коллективным договором организации для принятия соответствующего решения не требуется согласие работников. Отмена приказа о сокращении численности или штата означает исключение данной инициативы работодателя из возможных оснований для увольнения, соответственно, намеренный уволиться работник имеет право сделать это по собственному желанию.

Обоснование: Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Статья 84.1 устанавливает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Признание приказа (распоряжения) утратившим силу оформляется соответствующим локальным нормативным актом. В соответствии со ст. 8 ТК РФ коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) предусмотрено ст. 80 ТК РФ, которая устанавливает обязанность работника письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении и наделяет его правом до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление.

В. С.Лосев

Федеральная служба

по труду и занятости

01.03.2013