Работник, работавший в организации несколько лет, уволился по собственному желанию и получил расчет 31 декабря. В соответствии с коллективным договором в организации предусмотрено право на получение вознаграждения за отработку полного календарного года. Правомерно ли поступил работодатель, отказав ему в выплате вознаграждения в связи с тем, что работник уволился в текущем году?

Ответ: Работодатель поступил неправомерно, так как день увольнения является последним днем работы. Таким образом, работник отработал полный календарный год и вправе получить предусмотренное коллективным договором вознаграждение и компенсацию за нарушение сроков выплат, причитающихся ему при увольнении. Виновное в правонарушении лицо может быть привлечено к административной ответственности в соответствии со ст. 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Обоснование: В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 5.31 КоАП РФ нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

В. С.Лосев

Федеральная служба

по труду и занятости

01.03.2013