Работник, предупредив работодателя о своем увольнении за две недели, в последние два дня до увольнения не появлялся на работе. Правомерно ли будет его увольнение за прогул?

Ответ: Работодатель обладает правом увольнения работника за прогул, в том числе и в случаях, когда работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако за два дня до увольнения работника практически применить увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания работодатель не сможет ввиду ограниченного количества времени, недостаточного для осуществления процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Подпункт "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником в случае совершения тем прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ, п. 52 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2)), поэтому может быть осуществлено только при полном соблюдении порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ. Так, например, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, для того чтобы у работодателя сформировалось право на увольнение работника, работодателю требуется:

- установить и зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Это возможно путем составления акта об отсутствии на рабочем месте, составляемом в присутствии нескольких коллег прогульщика;

- квалифицировать данный факт как прогул, то есть установить, что отсутствие на работе не было вызвано уважительными причинами. Соответствующие разъяснения в части правильной квалификации были даны в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2. Работодателю обязательно в силу прямого требования закона требуется запросить у работника объяснения, а в случае их непредставления - составить соответствующий акт;

- вынести приказ о наказании и ознакомить с ним работника.

Таким образом, можно подсчитать минимальное количество времени, которое потребуется работодателю для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Один день - для фиксации факта отсутствия работника и направление ему уведомления о даче объяснений. Для того чтобы отсутствие работника было признано прогулом, необходимо зафиксировать данный факт по истечении четырех часов его отсутствия. Как правило, через четыре часа работы у работников наступает обеденный перерыв. Таким образом, правильная фиксация отсутствия работника для бесспорной квалификации его в последующем в качестве прогула и составление акта об отсутствии на рабочем месте должны производиться после обеденного перерыва.

Два дня - для представления работником объяснений по факту отсутствия на работе. Учитывая полное отсутствие работника на работе, уведомление о необходимости представить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте будет составлено и отправлено работнику почтой или курьерской службой не ранее вечера первого рабочего дня, в течение которого работник отсутствовал. Согласно ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Течение срока для представления объяснений начнется со следующего дня, следующего за днем вручения работнику уведомления почтальоном или курьером. Акт о непредставлении объяснений можно составить только по истечении полных двух рабочих дней с указанной даты вручения уведомления.

Один день - для решения вопроса о расторжении трудовых отношений, вынесения приказа об увольнении в рамках ст. 84.1 ТК РФ и производства полного расчета в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Итого процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогул займет минимум четыре дня. Таким образом, даже в случае вручения уведомления о необходимости представления объяснений по факту отсутствия вечером того же дня, в котором работник впервые совершил прогул, окончание срока на представление объяснений придется на день, когда трудовые отношения, в силу нормы ч. 5 ст. 80 ТК РФ, уже будут завершены. А своевременно начавшаяся процедура привлечения работника к дисциплинарному взысканию уже не сможет быть надлежащим образом завершена в связи с окончанием трудовых отношений ранее истечения минимального срока для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Н. В.Пластинина

ОАО "Балтийский Банк"

16.05.2014