Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Она известила руководителя, что хочет досрочно выйти на работу на неполное рабочее время с режимом работы два часа ежедневно

Имеет ли право руководитель отказать работнице в удовлетворении такой просьбы?

Ответ: По нашему мнению, работодатель не вправе во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года отказать работнице в выходе на неполный рабочий день.

Но работодатель не только имеет право не давать согласие на рабочий день менее 4 часов и рабочую неделю менее 20 часов при 5-дневной неделе, но и в зависимости от конкретных производственных условий на большее количество часов, которое меньше нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), например 39 часов в неделю.

Обоснование: В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в том числе и до 1,5 года.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Соответственно, работодатель не вправе во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года отказать работнице в выходе на неполный рабочий день.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ продолжает применяться Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время". В п. 8 данного Положения сказано, что режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных данным пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при 5- и 6-дневной неделе.

В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

Поэтому предел продолжительности неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели устанавливается в зависимости от конкретных производственных условий работодателем, а работница имеет право принять данный предел либо отказаться от работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года.

Если же работодатель не может доказать конкретных производственных условий, то для работницы устанавливается рабочий день не менее 4 часов и рабочая неделя не менее 20 часов при 5-дневной неделе.

В соответствии со ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Аналогичное мнение высказано в Письме ФСС РФ от 10.08.2010 N 02-02-01/08-4003 "Пособие по уходу за ребенком при неполном рабочем времени или работе на дому": застрахованному лицу, оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на дому, выплачиваются и ежемесячное пособие по уходу за ребенком (40% среднего заработка), и заработная плата (пропорционально отработанному времени).

В. В.Семенихин

Консалтинговая группа

"Экспертбюро Семенихина"

28.02.2013