Работодатель заключил трудовой договор с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином, имеющим разрешение на работу, однако опасается, что это разрешение на работу может быть аннулировано, а работодатель об этом не узнает, в связи с чем будет незаконно использовать труд иностранного гражданина, не подозревая об этом. Что делать работодателю, чтобы себя обезопасить?

Ответ: Работодателю, который заключил трудовой договор с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином, имеющим разрешение на работу, однако опасается, что это разрешение на работу может быть аннулировано, а он об этом не узнает, можно рекомендовать самостоятельно проверять действительность разрешения на работу посредством онлайн-запроса на сайте ФМС России.

Обоснование: Пунктом 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" установлено, что временно пребывающий иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.

Однако в законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие обязать иностранного гражданина ежемесячно представлять работодателю документ, подтверждающий действительность его разрешения на работу.

Возможным представляется включение в трудовой договор с иностранным гражданином условия об обязанности информировать работодателя об аннулировании разрешения на работу иностранного гражданина. Однако на практике такая мера далеко не всегда является эффективной, так как иностранный гражданин может скрыть соответствующий факт.

В связи с этим для работодателя предпочтительнее самостоятельно периодически проверять действительность выданного иностранному гражданину разрешения на работу. Сделать это можно на официальном сайте ФМС России в разделе "Проверка документов" путем отправки онлайн-запроса.

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

28.02.2013