Организация находится в процессе реорганизации в форме присоединения. Обязательно ли уведомлять работников, условия труда которых в результате реорганизации не изменятся, о предстоящей реорганизации? Вправе ли такие работники отказаться от продолжения работы в соответствии с ч. 6 ст. 75 ТК РФ?

Ответ: Если организация находится в процессе реорганизации в форме присоединения, то всех работников (в том числе тех, условия труда которых в результате реорганизации не изменятся) необходимо уведомить о предстоящей реорганизации. При этом работники вправе отказаться от продолжения работы в соответствии с ч. 6 ст. 75 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Понятие реорганизации организации содержится в ст. 57 Гражданского кодекса РФ.

Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При этом согласно ч. 6 ст. 75 ТК РФ при отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Отметим, что в ч. 5 и 6 ст. 75 ТК РФ речь идет обо всех работниках организации, а не только о тех, условия труда которых изменятся в результате реорганизации.

Таким образом, отказаться от продолжения работы в результате реорганизации вправе любые работники организации.

Однако необходимо, чтобы у работников была возможность это право реализовать.

Для этого работодатель должен уведомить работников организации о предстоящей реорганизации. Унифицированная форма подобного уведомления не установлена, поэтому рекомендуется составить документ в свободной форме, указав в нем на предстоящую реорганизацию и на право работника отказаться от продолжения работы со ссылками на ч. 5 и 6 ст. 75 ТК РФ.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

28.02.2013