Работнику предоставлен очередной отпуск с 29 апреля 2013 г. на 14 календарных дней. В какой день он должен выйти на работу в связи с переносом выходных дней в мае в 2013 г.?

Ответ: Если работнику предоставлен очередной отпуск с 29 апреля 2013 г. на 14 календарных дней, то он должен выйти на работу 15 мая 2013 г.

Обоснование: Статьями 111 и 112 Трудового кодекса РФ установлено право работников как на выходные, так и на нерабочие праздничные дни.

Причем, в случае если они совпадают, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого общего правила являются два выходных дня, которые совпадают с новогодними каникулами или Рождеством. Правительством РФ они могут быть перенесены на любые другие дни в текущем году. Кроме того, выходные дни могут переноситься на другие дни в этом же календарном году в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней. Соответствующий нормативно-правовой акт о переносе выходных дней должен быть официально опубликован не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Перенос выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования нормативно-правового акта не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Отсюда следует, что во всех случаях переносятся выходные дни, совпадающие с праздниками или примыкающие к ним. Перенос же самих праздничных дней законодательством не предусмотрен.

В 2013 г. предусмотрены следующие переносы выходных дней (Постановление Правительства РФ от 15.10.2012 N 1048 "О переносе выходных дней в 2013 году"):

- суббота и воскресенье, 5 и 6 января, совпавшие с новогодними каникулами, переносятся соответственно на четверг, 2 мая, и пятницу, 3 мая;

- понедельник, 25 февраля, переносится на пятницу, 10 мая.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).

Поскольку в отличие от нерабочих праздничных дней выходные дни включаются в число дней отпуска, их перенесение никак не влияет на дату окончания отпуска.

Таким образом, если ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней предоставляется работнику с 29 апреля 2013 г., последним днем отпуска будет 14 мая 2013 г., так как 1 и 9 мая являются нерабочими праздничными днями и в число календарных дней отпуска не включаются.

Следует отметить, что нерабочие праздничные дни, пришедшиеся на период отпуска, увеличивают продолжительность времени отдыха, но не продолжительность самого отпуска.

Поэтому, несмотря на то что за период с 29 апреля по 14 мая работник фактически отгуляет 16 календарных дней, использовано им будет за этот период лишь 14 календарных дней отпуска.

Если работнику предоставлен очередной отпуск с 29 апреля 2013 г. на 14 календарных дней, то он должен выйти на работу 15 мая 2013 г.

Е. А.Кушвид

ЗАО Агентство правовой информации

"Воробьевы горы"

Региональный информационный

центр Сети КонсультантПлюс

27.02.2013