Нужно ли знакомить с должностной инструкцией работника, который временно на условиях совмещения будет работать по данной должности, если в дополнительном соглашении перечислены его функциональные обязанности по совмещению?

Ответ: Работника, который будет временно выполнять дополнительную работу на условиях совмещения должностей, с должностной инструкцией по совмещаемой должности знакомить не требуется при условии, что в дополнительном соглашении перечислены его временные обязанности по совмещению.

Обоснование: Трудовой кодекс РФ не содержит прямого ответа на вопрос, нужно ли знакомить работника, который будет выполнять дополнительную работу, с должностной инструкцией по совмещаемой должности.

В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Однако здесь необходимо обратить внимание на то, что ст. 68 ТК РФ посвящена оформлению приема на работу нового работника, а как известно, дополнительная работа осуществляется в рамках уже заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Статья 60.2 ТК РФ устанавливает специальный правовой механизм, который позволяет оформить дополнительную работу путем заключения соответствующего соглашения сторон трудового договора. Так, в соглашении устанавливается срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты за эту работу (ст. 151 ТК РФ). Таким образом, можно сделать вывод, что у работодателя нет обязанности знакомить работника, который будет временно выполнять дополнительную работу, с соответствующей должностной инструкцией, так как все дополнительные обязанности, определенные в рамках совмещения, устанавливаются непосредственно в соглашении сторон трудового договора, что прямо предусмотрено специальной нормой, закрепленной в ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ.

Отметим, что работнику могут быть поручены как все обязанности по совмещаемой должности, так и какая-то часть таких обязанностей. В дополнительном соглашении допускается детализация поручаемых обязанностей по сравнению с соответствующей должностной инструкцией, то есть указание на конкретные операции и действия, которые должен выполнять работник.

Итак, закон не устанавливает требований знакомить работника с должностной инструкцией, предназначенной для должности, обязанности по которой он временно будет выполнять в порядке совмещения. Более того, должностной инструкции может и не быть вовсе. Роструд России в Письме от 09.08.2007 N 3042-6-0 указал, что отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность, однако может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием. В этом случае трудовая функция работника должна быть детально прописана непосредственно в тексте трудового договора, так как она относится к числу его обязательных условий (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

К. В.Константинов

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

26.02.2013