Работник использует служебный компьютер в личных целях во время обеденного перерыва. Можно ли в связи с этим привлечь его к дисциплинарной ответственности?

Ответ: В данной ситуации работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности только в том случае, если в трудовом договоре, должностной инструкции или ином документе, определяющем права и обязанности работника, был закреплен запрет на использование служебного компьютера в период времени отдыха для личных целей.

Обоснование: В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который в обиходе называется обеденным перерывом. Данный перерыв является временем отдыха и не оплачивается.

Согласно ст. 106 ТК РФ временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Таким образом, работник вправе самостоятельно определять, чем ему заниматься в период времени отдыха.

С другой стороны, часть трудовых обязанностей работник обязан исполнять и во время отдыха. Например, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. Данная обязанность лежит на работнике не только в рабочее время, но и в период времени отдыха. Как правило, имущество предоставляется для использования работнику на основании локального нормативного акта работодателя (приказа, инструкции, правил внутреннего трудового распорядка), которым определяются цели и порядок использования работником данного имущества.

Согласно ст. 192 ТК РФ на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Должностные обязанности работника закрепляются в трудовом договоре, должностной инструкции, иных локальных нормативных актах, действующих у конкретного работодателя.

Таким образом, для определения возможности наложения на работника дисциплинарного взыскания в данном случае необходимо обратиться к документам, регулирующим права и обязанности конкретного работника. Если на работника была возложена обязанность не использовать служебный компьютер во время обеденного перерыва и это указано в его трудовом договоре (должностной инструкции и т. д.), работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Если же соответствующее положение в трудовом договоре (должностной инструкции и т. д.) данного работника не закреплено, его действия нельзя признать дисциплинарным проступком по смыслу ст. 192 ТК РФ и, следовательно, в таком случае дисциплинарное взыскание на работника наложено быть не может.

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

26.02.2013