Каким образом работник-спортсмен должен выразить свое согласие на временный перевод к другому работодателю? Как правильно оформить перевод?
Ответ: Процедура временного перевода работника-спортсмена к другому работодателю должна состоять из следующих этапов:
1. Согласование временного перевода между работодателями с письменного согласия спортсмена.
В зависимости от выбора способа согласования временного перевода согласие работника на перевод может быть выражено путем составления отдельного документа (например, заявления) либо путем проставления подписи напротив соответствующего пункта договора между работодателями.
2. Приостановление действия первоначально заключенного трудового договора.
3. Составление приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу.
4. Заключение срочного трудового договора на период временного перевода.
Обоснование: Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров установлены в гл. 54.1 Трудового кодекса РФ.
Положения указанной главы ТК РФ регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее - спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее - тренеры) (ст. 348.1 ТК РФ).
Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями ст. 8 ТК РФ с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 3 ст. 348.1 ТК РФ).
Порядок осуществления временного перевода спортсмена к другому работодателю установлен в ст. 348.4 ТК РФ.
В соответствии с указанной статьей, в случаях когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.
На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 348.2 ТК РФ.
На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных ч. 2 ст. 348.7 ТК РФ. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.
В течение срока временного перевода на спортсмена и на работодателя по месту временной работы в полном объеме распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящей главой.
Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена к другому работодателю.
Особенности процедуры досрочного прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и порядок действий работодателей при необходимости продления действия трудового договора, заключенного на период временного перевода, установлены в ч. 6 и 7 ст. 348.4 ТК РФ соответственно.
Конкретная процедура временного перевода работника-спортсмена, равно как и унифицированные формы документов, необходимых для временного перевода (за исключением приказа о временном переводе), законодательно не установлены.
Учитывая вышеизложенные нормы законодательства, а также сложившуюся практику, рекомендуется оформлять процедуру временного перевода работника-спортсмена от одного работодателя к временному работодателю следующим образом:
1. Согласование временного перевода между работодателями с письменного согласия спортсмена.
На практике временный перевод работника-спортсмена согласовывается двумя способами.
Первый способ схож с процедурой согласования постоянного перевода работника к другому работодателю и предполагает составление трех документов: предложения временного перевода первоначальным (временным) работодателем, согласия на временный перевод временного (первоначального) работодателя, заявления работника о согласии на временный перевод.
Второй способ предполагает составление двумя работодателями единого документа - гражданско-правового договора (соглашения о временном переводе спортсмена, трансферного контракта).
Унифицированной формы такого договора не существует, поэтому составить его необходимо самостоятельно по правилам Гражданского кодекса РФ (гл. 27 - 29 ГК РФ).
Работник может выразить свое письменное согласие на временный перевод, проставив Ф. И.О. и подпись напротив пункта о его согласии на перевод на последней странице договора.
2. Приостановление действия первоначально заключенного трудового договора.
В силу ч. 3 ст. 348.4 ТК РФ действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается на период временного перевода спортсмена к другому работодателю.
По аналогии с соглашением об изменении определенных условий трудового договора при временном переводе на другую работу (ст. ст. 72.2, 72 ТК РФ) при временном переводе спортсмена рекомендуется в произвольной форме составить соглашение о приостановлении действия первоначально заключенного трудового договора.
3. Составление приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу.
Унифицированная форма N Т-5 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Отметим, что с 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012 "О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").
4. Заключение срочного трудового договора на период временного перевода.
Трудовой договор должен быть заключен по правилам ст. 348.2 ТК РФ.
Е. А.Чершинцева
Национальный исследовательский
университет "Высшая школа экономики"
26.02.2013