Организация оказывает широкий спектр услуг в области предоставления персонала (аутсорсинга). Планируется расширение деятельности, но в связи со срочным характером клиентских договоров на оказание услуг аутсорсинга организация планирует заключать с работниками организации срочные трудовые договоры

Правомерно ли в указанных условиях заключать с работниками срочные трудовые договоры по соглашению сторон по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ (с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой)?

Ответ: Если работник принимается на работу в целях выполнения определенной работы в рамках конкретного договора аутсорсинга, то с ним по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ. Если же предполагается, что трудовой функцией работника будет являться выполнение однотипной работы в неограниченном количестве организаций, с ним следует заключать трудовой договор на неопределенный срок.

Обоснование: Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ).

Так, абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ установлено основание (условие) для заключения срочного трудового договора: срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

По нашему мнению, по данному основанию срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы (например, строительства определенного объекта, обеспечения проведения разового мероприятия), завершение которой не может быть определено конкретной датой. Таким образом, полагаем, что определяющим моментом для заключения срочного трудового договора в рассматриваемом случае является одноразовость работы, а не ее неопределенный срок.

Если организация, осуществляющая активную экономическую деятельность, предусмотренную учредительными документами, заключает крупные срочные контракты (договоры) на оказание услуг, то, по нашему мнению, предполагается принятие работника для выполнения трудовой функции по многократному выполнению им одной и той же работы (одних и тех же видов работ) в условиях стабильной деятельности работодателя и данный работник не может быть отнесен к категории лиц, принимаемых для выполнения заведомо определенной работы.

Полагаем, что при таких обстоятельствах срочный трудовой договор по рассматриваемому основанию не может быть заключен и следует заключать договор на неопределенный срок.

Как указано в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), такой договор, в силу ч. 2 ст. 79 ТК РФ, прекращается по завершении этой работы. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Данное мнение не является разъяснением или нормативным правовым актом.

А. В.Безлер

Министерство труда и

социальной защиты

Российской Федерации

16.05.2014