Во время простоя по вине работодателя у работника наступила временная нетрудоспособность. Как отразить период временной нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени - как временную нетрудоспособность или как простой?

Ответ: В связи с отсутствием регламентации в Трудовом кодексе РФ о ведении табеля учета рабочего времени в том числе в случаях, когда в период простоя, отпуска у работника наступает временная нетрудоспособность, при отсутствии у работодателя соответствующей информации о заболевании работника работодатель вправе проставить в табеле учета рабочего времени простой.

Обоснование: ТК РФ обязывает работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ) в табеле учета, форма которого предусмотрена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Однако условия ведения табеля учета рабочего времени ТК РФ не регламентирует.

Табель учета рабочего времени заполняется за учетный период (который определяется локальным нормативным актом организации), в течение которого работодатель мог не знать о временной нетрудоспособности работника, поскольку трудовое законодательство не содержит норму, обязывающую работника информировать работодателя о выдаче ему листка нетрудоспособности в то время, когда он не работает (отпуск, простой и т. д.).

Таким образом, отметка в табеле учета рабочего времени о времени болезни тогда, когда данный работник находится в простое, для работодателя может быть невозможна.

Например, в аналогичной ситуации, когда работник, находясь в отпуске (ежегодном оплачиваемом, учебном), заболевает, в табеле учета рабочего времени работодатель проставляет отпуск, так как листок временной нетрудоспособности работник, как правило, предъявляет по окончании заболевания, а в случае простоя - если он длится месяц, возможно, и по окончании времени простоя. Поэтому, если работодатель в табеле учета рабочего времени в период простоя проставит именно простой, который совпал с временной нетрудоспособностью работника, это не будет нарушением действующего трудового законодательства.

Я. В.Томилина

Министерство труда и

социальной защиты

Российской Федерации

16.05.2014