В организацию устроилась работница на неполный рабочий день (4 часа в день). До этого она нигде не работала. У работницы есть полугодовалый ребенок, и она написала заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 года. Должен ли работодатель выплачивать такое пособие, если работница ранее нигде не работала? Если да, то с какого момента начинать выплачивать? Из какого заработка нужно определять размер пособия и отражается ли на размере пособия то, что женщина работает неполный рабочий день?

Ответ: Если в организацию устроилась работница на неполный рабочий день (4 часа в день), которая ранее нигде не работала, и у нее есть полугодовалый ребенок, то работодатель должен выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 года с момента подачи работницей заявления и всех необходимых документов. При этом работодателю следует убедиться, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 года данная работница не получает в органах социальной защиты населения, а также что это пособие не получает супруг работницы.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 года ранее не работавшей работнице следует рассчитывать из МРОТ, при этом неполный рабочий день в рассматриваемом случае на размер пособия не повлияет.

Обоснование: При приеме на работу работник с работодателем могут договориться о неполном рабочем дне (ст. 93 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком женщины могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На пособие по уходу за ребенком до 1,5 года согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" имеют право как матери, осуществляющие уход за ребенком и подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, так и матери, которые осуществляют уход за ребенком, но не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Частью 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ установлено, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица. Основанием предоставления пособия являются заявление и необходимые документы (п. 5 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок и условия)).

В рассматриваемой ситуации для получения пособия по уходу за ребенком работница должна представить следующие документы: заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Согласно ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ если работница за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, не имела заработка, то средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному на день наступления страхового случая.

Напомним, что с 1 января 2013 г. минимальный размер оплаты труда составляет 5205 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").

Так как работница ранее нигде не работала, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года рассчитывается из МРОТ. Причем неполный рабочий день в рассматриваемом случае на сумму пособия не влияет.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

25.02.2013