В организации работник-пенсионер имеет два дисциплинарных взыскания в августе и ноябре 2012 г. Работодатель желает уволить его по собственной инициативе в феврале 2013 г. Возможно ли увольнение по инициативе работодателя в этом случае?

Ответ: Нет, так как к работнику в ноябре 2012 г. была применена мера в виде дисциплинарного взыскания, работодатель в феврале 2013 г. не вправе изменить ее на увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Пенсионный возраст работника при применении к нему дисциплинарных взысканий не имеет значения.

Обоснование: В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работника, который уже привлекался к дисциплинарной ответственности (т. е. имеет неснятый выговор или замечание), при повторном нарушении трудовой дисциплины можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Увольнение возможно независимо от того, каким было первое взыскание, то есть при повторном нарушении уволить можно как работника, имеющего выговор, так и работника, которому было объявлено замечание.

В соответствии со ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Согласно ст. 193 ТК РФ издать приказ о применении дисциплинарного взыскания можно, только если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев, а со дня его обнаружения - не более одного. В рассматриваемой ситуации на работника было наложено два дисциплинарных взыскания, последнее - в ноябре 2012 г.

Как указал Пленум Верховного Суда РФ в п. 33 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", для расторжения договора по данному основанию необходимо наличие следующих условий:

- непогашенного дисциплинарного взыскания, законным образом наложенного на работника (т. е. сроки его действия не должны закончиться, оно не должно быть снято);

- совершения еще одного дисциплинарного проступка, который является законным основанием для увольнения работника.

При несоблюдении указанных условий работник подлежит восстановлению на работе (см., например, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.04.2010 N 5146).

При расторжении трудового договора по указанному основанию работодатель должен доказать соответствие тяжести совершенного работником дисциплинарного проступка крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Поскольку расторжение трудового договора не является единственным видом дисциплинарного взыскания, его применение должно быть мотивировано, так как за каждый совершенный дисциплинарный проступок работника могут подвергнуть и иной мере дисциплинарной ответственности. В связи с этим должно быть доказано, почему за данный проступок к работнику применено взыскание именно в виде увольнения.

Поскольку увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания, применение к работнику данного взыскания должно быть оформлено соответствующим приказом согласно ст. 193 ТК РФ.

Как указано в ст. 193 ТК РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В рассматриваемой ситуации организация при наложении второго дисциплинарного взыскания не применила такую меру, как увольнение. За нарушение, которое было совершено работником в ноябре, в настоящий момент уже не может быть наложено иное взыскание в виде расторжения договора по инициативе работодателя в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины.

Таким образом, работодатель не вправе уволить работника в феврале 2013 г. за наложенные на него дисциплинарные взыскания ранее и оформленные в установленном порядке.

Тот факт, что работник является пенсионером, не влияет на применение к нему норм трудового права относительно наложения дисциплинарных взысканий. Исключения либо смягчающие обстоятельства для данной категории работников не предусмотрены.

О. Э.Савенок

РУНА

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

20.02.2013