Работница по основному месту работы числится в отпуске по уходу за ребенком и уходит снова в декретный отпуск. Также она работает в нескольких организациях внешним совместителем. Больничный лист выдан с 10.02.2013

Периоды работы в организациях следующие:

1. В организации, являющейся основным местом работы (организации 1), работница работает с 2009 г.

Отпуск по беременности и родам предоставлен с 30.05.2011, а затем предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года.

Количество дней временной нетрудоспособности в 2011 г. - 233 дня. Заработная плата в 2011 г. - 68 107,77 руб.

2. В организации 2 работница работает как внешний совместитель на полставки с 28.03.2011. С 30.05.2011 - отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 года до 12.09.2012.

Заработная плата в 2011 г. - 18 072,3 руб., за 2012 г. - с 12.09.2012 - 20 000 руб.

3. В организации 3 работница работает как внешний совместитель на полставки с 13.09.2012 по 14.12.2012. Заработная плата всего - 30 000 руб.

В каком порядке и каким работодателем выплачивается пособие по беременности и родам?

Каков средний заработок в сложившейся ситуации?

Ответ: 1. При расчете пособия по беременности и родам в сложившейся ситуации необходимо учитывать доход как по основному месту работы, так и доход от работы по внешнему совместительству за период 2011 - 2012 гг. при условии наличия справок о неназначении пособия другими работодателями. Пособие в указанном случае назначается одним работодателем.

2. При расчете среднего дневного заработка исключаются дни периода временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также периоды отсутствия работника на работе с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ. Общий средний дневной заработок по всем организациям составит 747,96 руб.

Обоснование: 1. Согласно ч. 2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с ч. 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

Иными словами, в случае если работник в предшествующие два календарных года работал по совместительству как у тех же работодателей, у которых трудится в текущем году, так и в других местах, он может выбрать, каким образом получить пособие: у каждого из работодателей (по основному месту работы и у работодателя, у которого он трудится по совместительству) либо только у одного из них.

В таком случае работник при обращении за назначением пособий по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по своему выбору представляет также справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются (ч. 5.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Таким образом, при выборе второго варианта пособие рассчитывается в том числе исходя из среднего заработка за время работы у другого страхователя, если работник представит справку о заработке и справку о неназначении пособия другим работодателем.

2. Частью 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ установлено, что средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) не начислялись.

Учитывая вышеизложенное, при расчете пособия по беременности и родам в сложившейся ситуации необходимо учитывать доход как по основному месту работы, так и доходы от работы по внешнему совместительству за период 2011 - 2012 гг. при условии наличия справок о неназначении пособия другими работодателями. При этом при расчете среднего дневного заработка исключаются дни периода временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также периоды отсутствия работника на работе с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Вместе с тем на основании ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, определенный в соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленных в соответствии с Законом N 212-ФЗ на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Таким образом, предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, по страховым случаям, наступившим в 2013 г., составляет 1335,62 руб. ((463 000,00 + 512 000,00) / 730) (Письмо ФСС РФ от 11.01.2013 N 15-03-18/12-169).

Учитывая изложенные выше нормы в части оплаты пособия по беременности и родам, порядок расчета данного пособия в сложившейся ситуации следующий.

Во-первых, необходимо рассчитать средний дневной заработок работницы.

Средний дневной заработок по основному месту работы = 515,97 руб. (68 107,77 руб. / (731 дн. - 366 дн. - 233 дн.)).

Кроме того, в случае если работник в указанные периоды не имел заработка, а также если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Сравнение среднего месячного заработка застрахованного лица, определенного за расчетный период, с МРОТ производится через средний дневной заработок (Письмо ФСС РФ от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129).

Итак, средний дневной заработок исходя из МРОТ (5205 руб.) = 171,12 руб. (5205 руб. x 24 / 730).

Соответственно, для исчисления пособия из этих двух величин необходимо выбрать большую (515,97 руб.).

Средний дневной заработок в организации 2 = 146,43 руб. ((18 072,3 руб. + 20 000 руб.) / (731 дн. - 216 дн. - 255 дн.)). В 2011 г. исключается период 216 дней, в 2012 г. - 255 дней.

При этом необходимо учитывать, что, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо трудится в организации на условиях неполного рабочего времени, МРОТ, из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 4 Письма ФСС РФ от 14.12.2010 N 02-03-17/05-13765).

Средний дневной заработок исходя из МРОТ (5205 руб.) при внешнем совместительстве = 85,56 руб. (171,12 руб. x 0,5 ставки).

Для исчисления пособия учитывается средний дневной заработок, равный 146,43 руб.

Средний дневной заработок в организации 3 = 41,04 руб. (30 000 руб. / 731 дн.).

Средний дневной заработок исходя из МРОТ (5205 руб.) при совместительстве = 85,56 руб. (171,12 руб. x 0,5 ставки).

Соответственно, в данном случае необходимо выбрать большую величину (85,56 руб.).

Во-вторых, необходимо рассчитать средний дневной заработок, общий по всем организациям.

Общий средний дневной заработок = 515,97 руб. + 146,43 руб. + 85,56 руб. = 747,96 руб.

Таким образом, размер пособия в данном случае будет равным произведению среднего дневного заработка (747,96 руб.) на количество календарных дней отпуска по беременности и родам.

Н. А.Кабацкая

РУНА

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

20.02.2013