Работодатель 15.08.2012 заключил трудовой договор с работником, окончившим высшее учебное заведение 15.08.2011 и трудоустраивающимся по полученной специальности впервые. Вправе ли в указанном случае работодатель по соглашению сторон установить такому работнику испытательный срок?

Ответ: Работодатель, заключая трудовой договор 15.08.2012 с работником, окончившим высшее учебное заведение 15.08.2011 и трудоустраивающимся по полученной специальности впервые, не вправе установить такому работнику испытательный срок.

Обоснование: В силу ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В соответствии с ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Таким образом, по соглашению сторон работнику может быть установлен испытательный срок.

На основании ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Из изложенного следует, что испытательный срок при приеме на работу не может быть установлен выпускнику образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию, впервые поступающему на работу по полученной специальности, при условии, что высшее учебное заведение было окончено таким работником в течение 1 года со дня окончания учебного заведения.

Вместе с тем ни из указанной статьи ТК РФ, ни из ТК РФ в целом однозначно не следует, вправе ли работодатель установить испытательный срок работнику, устраивающемуся на работу ровно через год после окончания высшего учебного заведения.

Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В силу ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Необходимо отметить: из буквального толкования ч. 4 ст. 70 ТК РФ можно сделать вывод, что указанная норма устанавливает срок, в течение которого работнику, окончившему высшее учебное заведение, не может быть установлен испытательный срок, в 1 год.

Следовательно, срок окончания высшего учебного заведения работником начинает исчисляться на день, следующий за днем окончания высшего учебного заведения, и заканчивается в последнее число истекшего года.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

15.02.2013