Один из работников организации (работник А) из личных побуждений привел в негодность оборудование, на котором работает другой работник (работник Б), что сделало невозможным выполнение работы работником Б. Можно ли привлечь работника А к материальной ответственности, взыскав с него время оплаты вынужденного простоя работника Б?

Ответ: Если один из работников организации из личных побуждений привел в негодность оборудование, на котором работает другой работник, что сделало невозможным выполнение работы последним, то виновного работника можно привлечь к материальной ответственности, взыскав с него время оплаты вынужденного простоя работника, оборудование которого было приведено в негодность.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

При этом в силу ч. 2 ст. 233 ТК РФ каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В рассматриваемой ситуации один из работников организации из личных побуждений привел в негодность оборудование, на котором работает другой работник, что сделало невозможным выполнение работы последним. Указанные действия носят характер виновных и противоправных. Кроме того, эти действия причинили ущерб работодателю, который был вынужден оплатить время вынужденного простоя работника, оборудование которого было приведено в негодность.

Таким образом, создались условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора (работника), указанные в ст. 233 ТК РФ.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии с разъяснениями Роструда к прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа (Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

Учитывая вышеизложенное, полагаем: если один из работников организации из личных побуждений привел в негодность оборудование, на котором работает другой работник, что сделало невозможным выполнение работы последним, виновного работника можно привлечь к материальной ответственности, взыскав с него время оплаты вынужденного простоя работника, оборудование которого было приведено в негодность.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

14.02.2013