В производственном подразделении организации вводится режим коллективной материальной ответственности, один из работников отказывается подписывать данный договор. Возможно ли в этом случае расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

Ответ: Если один из работников отказывается подписывать договор о коллективной материальной ответственности и отказывается от другой имеющейся у работодателя работы или указанная работа отсутствует, то в этом случае трудовой договор с работником прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Согласно ст. 232 ТК РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

Таким образом, введение режима материальной ответственности необходимо оформить как дополнительное соглашение к трудовому договору материально ответственного работника.

Также на основании ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, которая оформляется письменным договором о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу (ч. 3 ст. 245 ТК РФ).

Соответственно, если один из работников отказывается подписывать договор о коллективной материальной ответственности и не согласен на внесение условия о материальной ответственности в трудовой договор, то согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В данной ситуации трудовая функция работника остается без изменений, а введение режима материальной ответственности, по нашему мнению, можно отнести к организационным изменениям условий труда.

Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства.

В данном случае доказательством вводимых изменений может служить, например, внедрение новой системы учета продукции на производстве и, как следствие, необходимость заключения договора о коллективной материальной ответственности.

Однако о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работники не согласны работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить им другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работников, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работники могут выполнять с учетом их состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работникам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работников от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Таким образом, если один из работников отказывается подписывать договор о коллективной материальной ответственности и отказывается от другой имеющейся у работодателя работы или указанная работа отсутствует, то в этом случае трудовой договор с работником прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В. И.Цыганок

ООО "Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск"

13.02.2013