В какой срок работник-спортсмен должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе, если договор заключен на срок менее четырех месяцев?

Ответ: Работник-спортсмен, с которым заключен трудовой договор на срок менее четырех месяцев, должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе в следующие сроки:

- если срок трудового договора более двух месяцев - за две недели;

- если срок трудового договора менее двух месяцев - за три календарных дня;

- в случаях, когда заявление работника-спортсмена об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Обоснование: Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров установлены в гл. 54.1 Трудового кодекса РФ.

Положения указанной главы ТК РФ регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее - спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее - тренеры) (ст. 348.1 ТК РФ).

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями ст. 8 ТК РФ с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 3 ст. 348.1 ТК РФ).

Расторжение трудового договора со спортсменом имеет особенности, установленные ст. 348.12 ТК РФ.

Так, спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Таким образом, особенности расторжения трудового договора, указанные в ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ, применяются лишь в том случае, если трудовой договор со спортсменом заключен на срок более четырех месяцев.

Согласно ст. 251 ТК РФ особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Следовательно, если трудовой договор со спортсменом заключен на срок менее четырех месяцев, то необходимо руководствоваться общими нормами ТК РФ о расторжении трудового договора по собственному желанию.

В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Кроме того, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию и другими случаями), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Если же трудовой договор со спортсменом заключен на срок менее двух месяцев, то общие правила о сроке расторжения трудового договора, установленные ст. 80 ТК РФ, не применяются в силу того, что на всех работников (в том числе и спортсменов), заключивших трудовые договоры на срок менее двух месяцев, распространяет действие гл. 45 ТК РФ.

Как установлено ч. 1 ст. 292 ТК РФ, работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работник-спортсмен, с которым заключен трудовой договор на срок менее четырех месяцев, должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе в следующие сроки:

- если срок трудового договора более двух месяцев - за две недели;

- если срок трудового договора менее двух месяцев - за три календарных дня;

- в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

13.02.2013