В организацию приняли на работу инвалида III группы с испытательным сроком. До окончания испытания работник написал заявление на 2 дня отпуска без сохранения заработной платы. Имеет ли право работодатель устанавливать инвалиду испытательный срок? Возникает ли обязанность предоставить инвалиду отпуск без сохранения заработной платы?

Ответ: Работнику-инвалиду может быть установлен испытательный срок. Независимо от того, находится такой работник на испытательном сроке или нет, работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на основании его письменного заявления.

Обоснование: В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

При этом испытание при приеме на работу не устанавливается лицам:

- избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;

- не достигшим возраста восемнадцати лет;

- окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;

- приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иным в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Таким образом, установить испытательный срок инвалиду трудовым законодательством не запрещено.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работающему инвалиду работодатель обязан на основании его письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере до 60 календарных дней в году.

Поскольку в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ), работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду на основании его письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы в период испытательного срока.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Таким образом, испытательный срок будет продлен на период предоставленного отпуска.

Также напомним, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Л. В.Куревина

Консалтинговая группа "Аюдар"

12.02.2013