Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, а также заявление на увольнение по собственному желанию в последний день отпуска. Можно ли уволить работника в последний день отпуска?

Ответ: Работник, который написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, а также заявление на увольнение по собственному желанию в последний день отпуска без сохранения заработной платы, может быть уволен работодателем в последний день данного отпуска.

Обоснование: В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работник может предупредить об увольнении как в период работы, так и во время нахождения в отпуске. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться в том числе на период отпуска. Правило, изложенное в ч. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). А в рассматриваемой нами ситуации расторжение договора происходит по инициативе работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Место работы сохраняется за работником в случае пребывания в любом отпуске.

Соответственно, работодатель может уволить работника в последний день отпуска несмотря на то, что в этот день работник не работает. В этот же день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае если работнику невозможно выдать трудовую книжку в день прекращения трудового договора в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). С работником, который в день увольнения не работал, расчет производится не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Е. А.Кушвид

ЗАО Агентство правовой информации

"Воробьевы горы"

Региональный информационный

центр Сети КонсультантПлюс

11.02.2013