По какому основанию следует уволить педагога негосударственного образовательного учреждения, если стало известно о том, что ранее он был судим за преступление против жизни и здоровья?

Ответ: Трудовые отношения с педагогом негосударственного образовательного учреждения, имевшим судимость за преступление против жизни и здоровья, могут быть прекращены на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, в случае если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Обоснование: Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации" в ТК РФ внесены изменения, устанавливающие ограничения на занятие педагогической деятельностью лицами, имеющими или имевшими судимость за преступления против жизни и здоровья (ст. 331 ТК РФ).

С внесением изменений, предусматривающих ограничение на занятие педагогической деятельностью, законодателем введено новое основание прекращения трудового договора - возникновение установленных законодательством и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Согласно п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, и п. 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ.

Таким образом, трудовые отношения с работником, осуществляющим педагогическую деятельность и имевшим судимость за преступления против жизни и здоровья, подлежат прекращению на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, то есть в связи с возникновением установленных законодательством и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Данный вывод находит свое подтверждение в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2012 года (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.06.2012).

При этом согласно ч. 2 ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 13 ч. 1 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

С. В.Богатов

ООО "Румайлекс"

11.02.2013