По приговору суда работник будет находиться под домашним арестом два месяца, при этом ему не запрещено пользоваться средствами телефонной связи и Интернетом. Может ли работодатель в данной ситуации поручить работнику с его согласия выполнение надомной работы без изменения его трудовой функции?

Ответ: При назначении работнику меры пресечения в виде домашнего ареста работодатель может поручить работнику выполнение надомной работы без изменения его трудовой функции и с его согласия (если характер работы позволяет выполнять ее на дому и если выполняемая работа не приводит к нарушению ограничений, установленных судом).

Обоснование: В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре обязательно указываются место работы, а также условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Разделом XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" ТК РФ установлены особенности регулирования труда в связи с его характером и условиями, в частности особенности труда надомников (лиц, заключивших трудовой договор о выполнении работы на дому) (ст. 310 гл. 49 ТК РФ).

В соответствии со ст. 107 Уголовно-процессуального кодекса РФ домашний арест является мерой пресечения в отношении подозреваемого или обвиняемого. В решении суда об избрании меры пресечения в виде домашнего ареста указываются условия исполнения этой меры пресечения, в частности установленные запреты и (или) ограничения.

Согласно ч. 7 ст. 107 УПК РФ суд при избрании домашнего ареста в качестве меры пресечения может запретить и (или) ограничить подозреваемому или обвиняемому:

1) выход за пределы жилого помещения, в котором он проживает;

2) общение с определенными лицами;

3) отправку и получение почтово-телеграфных отправлений;

4) использование средств связи и информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

То есть такое ограничение, как запрет на выполнение трудовой функции, в случае, если такое выполнение не препятствует исполнению наложенных судом ограничений, отсутствует.

Таким образом, при назначении работнику меры пресечения в виде домашнего ареста работодатель может поручить работнику выполнение надомной работы без изменения его трудовой функции и с его согласия.

При этом, поскольку условие о характере работы (надомной) должно быть предусмотрено в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ), с работником следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотреть выполнение работы на дому в течение определенного срока.

В указанном дополнительном соглашении также можно установить компенсацию за износ компьютерной техники, принадлежащей надомнику, которую он будет использовать для выполнения работы на дому, и возмещение расходов, связанных с ее использованием, а также порядок обеспечения надомника необходимыми материалами (бумагой, картриджами для принтера и др.), программным обеспечением, компьютерной техникой при ее отсутствии (ч. 2, 3 ст. 310, ст. 188 ТК РФ).

О. Л.Ефимьева

ЗАО "МСАй ФДП-Аваль"

09.02.2013