По распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной день. В каком размере подлежит оплате указанный день?

Ответ: Выходные дни, приходящиеся по решению работодателя на день отъезда, день приезда, дни нахождения работника в пути в период командировки, оплачиваются не менее чем в двойном размере. При этом согласно одной позиции расчет следует производить исходя из оклада, а согласно другой - исходя из среднего заработка. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Обоснование: Согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение о командировках), средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни пребывания в пути, в том числе за время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

При этом в действующих нормативно-правовых актах РФ напрямую не рассматривается вопрос о порядке оплаты, если командированный работник по распоряжению работодателя выезжает в командировку, возвращается из нее либо находится в пути в свой выходной день. В то же время в п. 5 Положения о командировках указано, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ. Представляется, что данная норма касается не только тех случаев, когда командированный работник в свои выходные дни привлекается к работе во время нахождения в служебной командировке, но и времени, когда работник следует к месту командировки или обратно.

Установив в п. 9 Положения о командировках единые правила оплаты для времени нахождения в командировке и для времени пребывания в пути, законодатель тем самым уравнял время нахождения работника в пути со временем непосредственного выполнения работником трудовой функции. Поскольку время нахождения в пути не может быть признано временем отдыха работника, невозможность выполнения им своей трудовой функции в это время не является основанием для освобождения работодателя от обязанности оплачивать указанное время.

В Решении от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663 Верховный Суд РФ, рассматривая законность абз. 1 и 3 п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР", пришел к выводу о том, что положения абз. 3 п. 8 Инструкции не запрещают работнику, выезжающему в командировку в выходной день по распоряжению администрации, получить плату за работу в нерабочий праздничный день в соответствии с требованиями трудового законодательства. Таким образом, суд признал, что день выезда в командировку приравнен к дню работы.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При этом остается неразрешенным вопрос: оплачивается ли работа в выходной день при нахождении в командировке, включая день выезда, день приезда и дни нахождения в пути, исходя из оклада или исходя из среднего заработка.

Специалисты высказывают различные мнения на этот счет.

Согласно одной позиции дни выезда и возвращения из командировки, а также время нахождения в пути в выходной день подлежат оплате в двойном размере исходя из оклада. Данная позиция согласовывается с положениями ст. 153 ТК РФ, которая не предусматривает плату за работу в выходной день исходя из среднего заработка.

Согласно другому подходу день выезда и возвращения из командировки, а также время нахождения в пути, приходящиеся на выходные дни, подлежат оплате в двойном размере исходя из среднего заработка. Данная позиция нашла отражение в Определении Московского городского суда от 09.09.2011 по делу N 4г/3-7846/11, Апелляционном определении Тюменского областного суда от 18.04.2012 по делу N 33-1500/2012 и иных судебных актах.

Также открытым остается вопрос: оплачивается ли работа в командировке в выходной день, включая время нахождения в пути, исходя из дневной ставки либо пропорционально отработанному времени.

С одной стороны, согласно п. 9 Положения о командировках за отработанные в командировке дни за работником сохраняется средний заработок независимо от фактически отработанного в командировке времени (Постановление ФАС Дальневосточного округа от 22.09.2010 N Ф03-6534/2010 по делу N А59-183/2010).

С другой стороны, если последовательно применять положения ст. 153 ТК РФ, оплате подлежит только фактически отработанное в выходной день время. Таким образом, учитывая неопределенность в толковании норм ТК РФ в части оплаты труда работников в выходные дни при нахождении в командировках, рекомендуется закрепить порядок оплаты таких дней в локальных нормативных актах организации, коллективных договорах, трудовых договорах.

О. Н.Напольская

Первый Дом Консалтинга "Что делать Консалт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

09.02.2013