Работник командирован в г. Москву из г. Владивостока в среду 24.10.2012. Работник закончил свою работу в организации, куда он командирован, вечером в пятницу 26.10.2012. Вылетел из г. Москвы вечером в субботу 27.10.2012 и утром в воскресенье 28.10.2012 прибыл в г. Владивосток. Командирующая организация работает в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Как правильно оплатить работнику дни командировки? Подлежат ли оплате выходные дни 27.10.2012 и 28.10.2012? Надо ли за эти дни платить суточные?

Ответ: Если работник командирован в г. Москву из г. Владивостока в среду 24.10.2012 и вылетел из г. Москвы вечером в субботу 27.10.2012, а утром в воскресенье 28.10.2012 прибыл в г. Владивосток, то работодатель должен оплатить в размере среднего заработка 3 дня нахождения работника в командировке - 24.10.2012, 25.10.2012 и 26.10.2012, 2 дня командировки, совпавшие с выходными днями, следует оплатить в порядке, предусмотренном ст. 153 Трудового кодекса РФ, а выплата суточных командированному работнику должна быть произведена за все 5 дней командировки.

Обоснование: Общий порядок направления работников в служебные командировки определен ст. ст. 166 - 168 ТК РФ и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение N 749).

Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения N 749).

В соответствии с п. 4 Положения N 749 срок командировки определяется руководителем организации с учетом особенностей служебного поручения и включает в себя не только время пребывания работника в месте командирования, но и время нахождения работника в пути к месту командирования и обратно. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. В случае если место отправления транспортного средства находится за чертой населенного пункта, учитывается также время, необходимое для проезда до него. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Исходя из условий вопроса в рассматриваемой ситуации срок командировки составил 5 календарных дней: с 24.10.2012 по 28.10.2012 включительно.

В силу ст. ст. 167, 168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, включая:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Расходы, связанные с командировкой, возмещаются работнику в размерах и порядке, определенных коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Согласно п. 9 Положения N 749 средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за командированным работником за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за работником на время командировки, определен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В рассматриваемой ситуации оплате в размере среднего заработка подлежат 3 дня нахождения работника в командировке - 24.10.2012, 25.10.2012 и 26.10.2012, являющиеся по условиям вопроса для работника рабочими днями по месту его постоянной работы.

В случае привлечения командированного работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни оплата его труда производится в соответствии с трудовым законодательством РФ (п. 5 Положения N 749). Общий порядок оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день определен ст. 153 ТК РФ.

По смыслу ст. ст. 106, 107, 166 ТК РФ выезд, приезд или нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относятся к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Данный вывод подтверждается судебной практикой: Решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2012 по делу N 11-14545/2012, Кассационное определение Томского областного суда от 20.01.2012 по делу N 33-10/2012.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации 2 дня командировки - день вылета из г. Москвы 27.10.2012 и день прилета в г. Владивосток 28.10.2012, совпавшие с выходными днями, - подлежат оплате в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.

В соответствии с п. 11 Положения N 749 суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства) возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе и за время вынужденной остановки в пути. Исключение из этого правила предусмотрено только для случаев, когда по условиям транспортного сообщения и характера выполняемой работы командированный работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства (абз. 4 п. 11 Положения N 749). Размер суточных устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом организации (ч. 2 ст. 168 ТК РФ).

Из изложенного следует, что выплата суточных командированному работнику в изложенной в вопросе ситуации должна быть произведена за все 5 дней командировки.

М. В.Зиновьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

09.02.2013