Каким числом необходимо уволить работника, если 25 октября он отработал последний день, а с 26 октября по 16 ноября прогуливал без уважительной причины (есть подтверждающие документы)?

Ответ: В ситуации, когда работник 25 октября отработал последний день, а с 26 октября по 16 ноября прогуливал без уважительной причины, трудовой договор с ним расторгается в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Днем увольнения работника является последний день его работы - 25 октября.

Обоснование: Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Увольнение за прогул является одной из форм дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Решение о наложении дисциплинарного взыскания за прогул в виде увольнения оформляется приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником по форме N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Другие приказы не издаются.

Поэтому в порядке, предусмотренном ст. 193 ТК РФ, работодателем издается приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме N Т-8, в котором указывается, что трудовой договор с работником расторгнут (работник уволен) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Рекомендуется в приказе перечислять все дни прогула отдельно, например, за прогул 11 ноября 2010 г., за прогул 12 ноября 2010 г. и т. п.

Дата издания приказа - текущая в соответствии с книгой (журналом) регистрации приказов, дата увольнения работника - последний день его работы, предшествующий первому дню его прогула (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, Письмо Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1).

В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ работник должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под личную подпись, а в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Отметим, что указанная позиция не является официальным разъяснением или нормативно-правовым актом.

Т. В.Маленко

Министерство труда и

социальной защиты

Российской Федерации

08.02.2013