В 2013 г. по срочному трудовому договору организация приняла на работу иностранного гражданина, временно пребывающего на территории РФ (не являющегося высококвалифицированным специалистом). Срок договора - 1 календарный месяц. Позднее, в 2013 г., с этим же иностранным гражданином организация заключила бессрочный трудовой договор. Подлежат ли обложению страховыми взносами выплаты и вознаграждения, полученные работником в рамках срочного трудового договора?

Ответ: Выплаты и вознаграждения, полученные иностранным работником, временно пребывающим на территории РФ (не являющимся высококвалифицированным специалистом) в рамках срочного трудового договора, заключенного сроком на 1 календарный месяц, не должны облагаться страховыми взносами в ситуации, когда позднее с этим же работником заключается бессрочный трудовой договор. Однако не исключено, что такая позиция вызовет претензии со стороны контролирующих органов.

Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Закон N 167-ФЗ) застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Законом N 167-ФЗ. Застрахованными лицами являются граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории РФ, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года.

Получается, что для того, чтобы иностранный гражданин получил статус застрахованного лица, продолжительность заключенных с ним срочных трудовых договоров должна составлять не менее шести месяцев в общей сложности в течение 2013 г.

В рассматриваемом случае продолжительность срочного трудового договора, заключенного в 2013 г., - 1 месяц. Следовательно, факт заключения срочного трудового договора, по нашему мнению, не повлиял на статус иностранного гражданина как застрахованного лица.

Полагаем, что статус застрахованного лица иностранный гражданин приобрел в момент заключения с ним бессрочного трудового договора. Следовательно, страховые взносы подлежат начислению и уплате с момента получения работником этого статуса.

По нашему мнению, правовые основания для уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (ст. 22.1 Закона N 167-ФЗ) за тот период, когда работник не являлся застрахованным лицом в силу п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ, отсутствуют.

В подтверждение этой позиции обратим внимание, что п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ предусматривает два основания приобретения иностранным гражданином статуса застрахованного лица:

- либо факт заключения трудового договора на неопределенный срок;

- либо факт заключения срочного трудового договора (срочных трудовых договоров) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года.

При этом законодательство не предусматривает, что при решении вопроса о получении иностранным гражданином статуса застрахованного лица должны учитываться два указанных выше основания в совокупности. Следовательно, факт заключения бессрочного трудового договора не должен, по нашему мнению, влечь за собой необходимость уплаты страховых взносов по ранее заключенным срочным трудовым договорам.

Однако следует признать, что изложенную позицию не следует расценивать как однозначную. Не исключено, что положения п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ могут быть растолкованы контролирующими органами иначе. Учитывая, что официальные разъяснения о применении п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ в настоящее время отсутствуют, не исключено, что между организациями и контролирующими органами возникнут споры о необходимости начисления страховых взносов на выплаты по срочному трудовому договору. По нашему мнению, контролирующие органы могут настаивать на том, что раз в 2013 г. был заключен трудовой договор на неопределенный срок, то страховые взносы необходимо начислить в том числе на срочные трудовые договоры, заключенные в 2013 г.

Д. И.Шофман

ООО "ФондИнфо"

08.02.2013