По срочному трудовому договору организация приняла на работу иностранного гражданина (не являющегося высококвалифицированным специалистом), временно пребывающего на территории РФ. Срок заключенного договора - четыре месяца. С работником имеется устная договоренность, что в текущем календарном году с ним будет заключен еще один срочный трудовой договор на три месяца. Получается, что бухгалтер заранее знает, что общая продолжительность трудовых отношений в текущем календарном году превысит шесть месяцев

Подлежат ли начислению и уплате страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в период действия уже заключенного срочного трудового договора (на четыре месяца)?

Ответ: Организация обязана начать начисление и уплату страховых взносов только при наличии фактически заключенных срочных трудовых договоров, продолжительность которых превышает шесть месяцев. Устная договоренность о возможном заключении срочного трудового договора на три месяца после окончания срока действия первого срочного договора, заключенного на четыре месяца, правового значения не имеет.

Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Закон N 167-ФЗ) застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Законом N 167-ФЗ. Застрахованными лицами являются граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории РФ, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года.

На основании п. 2 ст. 22.1 Закона N 167-ФЗ организации в отношении застрахованных лиц из числа иностранных граждан или лиц без гражданства, временно проживающих на территории РФ, а также иностранных граждан или лиц без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов), временно пребывающих на территории РФ, заключивших трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года, уплачивают страховые взносы по тарифу, установленному Законом N 167-ФЗ для граждан РФ на финансирование страховой части трудовой пенсии, независимо от года рождения указанных застрахованных лиц.

Получается, что в случае заключения с иностранным гражданином, временно пребывающим на территории РФ, срочного трудового договора на четыре месяца данный гражданин не признается застрахованным лицом в целях обязательного пенсионного страхования. Тот факт, что бухгалтер организации допускает возможность будущего заключения с ним еще одного срочного договора на три месяца, не влияет на правовой статус работника, предусмотренный п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ. Следовательно, правовых оснований для уплаты страховых взносов в соответствии со ст. 22.1 Закона N 167-ФЗ в период действия срочного трудового договора, заключенного на четыре месяца, по нашему мнению, нет.

На наш взгляд, страховые взносы следует начинать начислять и уплачивать, только если фактически заключенные договоры предусматривают продолжительность трудовых отношений более шести месяцев.

Д. И.Шофман

ООО "ФондИнфо"

08.02.2013