Обязан ли работодатель сохранять средний заработок за второй месяц после увольнения по сокращению штатов за работником - студентом очного отделения вуза?

Ответ: Работодатель обязан сохранять средний заработок за второй месяц после увольнения по сокращению штатов за работником - студентом очного отделения вуза при условии, что данный работник не заключит в этот период новый трудовой договор.

Обоснование: В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из указанной нормы следует, что основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение второго месяца является факт нетрудоустроенности работника в течение этого месяца.

Законодательство РФ не дает четкого определения термина "трудоустройство". При этом Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон РФ N 1032-1) установлено, какие граждане считаются занятыми, а также порядок признания гражданина безработным. В частности, в силу абз. 9 ст. 2, абз. 8 п. 3 ст. 3 Закона РФ N 1032-1 граждане, проходящие очный курс обучения в учреждении высшего профессионального образования, признаются занятыми гражданами и не могут быть признаны безработными.

Вместе с тем, по нашему мнению, признание гражданина занятым и невозможность его признания безработным в целях Закона РФ N 1032-1 не означают, что гражданин может считаться трудоустроенным в смысле ч. 1 ст. 178 ТК РФ. Положения ч. 1 ст. 178 ТК РФ в равной степени распространяются на всех сокращаемых работников. Из буквального толкования данной нормы следует, что такая выплата связана именно с фактом нетрудоустройства конкретного лица, а не фактом признания его в установленном Законом РФ N 1032-1 порядке безработным или занятым.

Такой подход имеет место и в судебной практике.

В частности, Определением Владимирского областного суда от 23.12.2010 по делу N 33-3996/2010 признаны обоснованными требования работников о выплате среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения, несмотря на выполнение данными работниками в этот период работ по гражданско-правовым договорам, поскольку указанные договоры не свидетельствуют о возникновении между сторонами, их заключившими, трудовых отношений.

В Кассационном определении Ярославского областного суда от 10.06.2010 по делу N 33-2930 суд, признавая законными требования работника-пенсионера о выплате среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения, указал, что для применения ч. 1 ст. 178 ТК РФ не имеет юридического значения тот факт, что бывший работник является пенсионером. При этом довод работодателя о необходимости применения положений Закона РФ N 1032-1 суд отклонил, поскольку он основан на неправильном толковании норм материального права.

Вышеуказанные решения судов вынесены в отношении лиц, которые так же, как и студенты очного отделения вуза, в силу положений Закона РФ N 1032-1 признаются занятыми гражданами и не могут быть признаны безработными, в связи с чем считаем, что аналогичный подход должен применяться и в отношении студентов очного отделения вуза.

Также следует отметить, что согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 (в силу ст. 423 ТК РФ действует в части, не противоречащей ТК РФ), выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки. Таким образом, выплата среднего месячного заработка за второй месяц должна быть произведена при условии, что работник представит паспорт и трудовую книжку, в которой отсутствуют новые записи о приеме на новое место работы.

С учетом изложенного работодатель обязан сохранять средний заработок за второй месяц после увольнения по сокращению штатов за работником - студентом очного отделения вуза при условии, что данный работник не заключит в этот период новый трудовой договор.

П. Г.Бочкарев

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

08.02.2013