Возможно ли привлечение работника-надомника к сверхурочной работе или к работе в выходные дни?
Ответ: У работодателя отсутствует возможность привлечения работника-надомника к сверхурочной работе или к работе в выходные дни, поскольку в силу особого характера труда работников-надомников надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению и у работодателя отсутствует возможность контроля за соблюдением надомником режима рабочего времени.
Обоснование: Особенности регулирования труда лиц, работающих на дому, определены гл. 49 Трудового кодекса РФ и Положением об условиях труда надомников, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99 (далее - Положение), применяющимся в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).
Согласно ч. 4 ст. 310 ТК РФ на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.
В соответствии с п. 16 Положения надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению, то есть надомник вправе самостоятельно определять порядок и время выполнения работы, а также изменять его по своему усмотрению. Кроме того, поскольку надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению, вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере.
При этом в силу ч. 1 ст. 310 ТК РФ и п. 3 Положения работу, обусловленную трудовым договором, надомник может выполнять с участием членов его семьи. Данная норма означает, что часть работы (в том числе и та часть, для выполнения которой работодатель собирается привлечь работника сверхурочно или в выходные дни) может выполняться не самим работником, а с помощью членов его семьи, с которыми трудовых отношений у работодателя не возникает.
С учетом данных норм можно сделать вывод о том, что у работодателя отсутствует возможность привлечения работника-надомника к сверхурочной работе или к работе в выходные дни, поскольку в силу особого характера труда работников-надомников надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению и у работодателя отсутствует возможность контроля за соблюдением надомником режима рабочего времени.
Данный вывод не зависит от того, что работодатель может по согласованию с работником направить ему срочную работу для выполнения в выходные дни (например, выслать ее в субботу по Интернету с установлением срока направления работником готового результата к началу рабочего дня понедельника), поскольку факт выполнения работы (готовый результат) не подтверждает выполнение ее именно данным работником.
П. Г.Бочкарев
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
08.02.2013