В связи с невыходом с первого дня работника, с которым заключен трудовой договор, на работу работодатель принял решение об аннулировании трудового договора. Однако приказ об аннулировании договора вынесен не на следующий день после того, как работник не вышел на работу, а только на третий день. Правомерны ли указанные действия работодателя? В какой период работодателем может быть принято решение об аннулировании трудового договора?

Ответ: Работодателем правомерно принято решение об аннулировании трудового договора (однако приказ об аннулировании договора вынесен не на следующий день после того, как работник не вышел на работу, а только на третий день), поскольку работодатель не связан обязанностью выжидать какой-либо период, в течение которого работник отсутствует.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч. 2 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 61 ТК РФ, если в трудовом договоре не определен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

На основании ч. 4 ст. 61 ТК РФ, если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

При этом, как следует из рассматриваемых положений трудового законодательства, работодателю не вменяется обязанность по выжиданию какого-либо определенного срока, прежде чем аннулировать трудовой договор. Таким образом, аннулировать трудовой договор (издать соответствующий приказ/распоряжение) работодатель вправе уже на следующий день после того, как работник не приступил к работе. Для этого необходимо документально зафиксировать факт отсутствия работника на работе (например, составить соответствующий акт) и издать приказ (распоряжение) об аннулировании трудового договора.

Причем действующее законодательство в части указанной нормы отличается от ч. 4 ст. 61 ТК РФ в редакции, действующей до Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации", в соответствии с которой, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, трудовой договор аннулируется.

Ю. М.Лермонтов

Советник государственной

гражданской службы РФ

3 класса

07.02.2013