Работник, с которым заключен трудовой договор, с первого дня работы не приступил к ней в связи с временной нетрудоспособностью (у него имеется листок нетрудоспособности). Правомерно ли аннулирование трудового договора с таким работником?
Ответ: Аннулирование трудового договора в рассматриваемой ситуации правомерно вне зависимости от причин невыхода работника на работу.
Обоснование: На основании ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч. 2 ст. 61 ТК РФ).
В силу ч. 3 ст. 61 ТК РФ, если в трудовом договоре не определен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
В соответствии с ч. 4 ст. 61 ТК РФ, если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Таким образом, как следует из толкования рассматриваемых положений, трудовым законодательством не установлена зависимость аннулирования договора от причины невыхода работника на работу (в отличие от редакции ч. 4 ст. 61 ТК РФ, действующей до Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"). Следовательно, если работник заболел или имеется другая уважительная причина, работодатель все равно может аннулировать трудовой договор.
Ю. М.Лермонтов
Советник государственной
гражданской службы РФ
3 класса
07.02.2013