Когда работник должен выйти на работу в случае предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней, который начинается 29.04.2013, при режиме 5-дневной рабочей недели? Влияет ли каким-либо образом на продолжительность указанного отпуска перенос выходных дней в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.10.2012 N 1048 "О переносе выходных дней в 2013 году"?

Ответ: Если работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 29 апреля 2013 г., то последний день отпуска будет 14 мая 2013 г. На работу работнику нужно выйти 15 мая 2013 г. Перенос выходных дней в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.10.2012 N 1048 "О переносе выходных дней в 2013 году" не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Обоснование: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ), о чем работник извещается под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы (ст. 112 ТК РФ).

Если работнику предоставили отпуск с 29 апреля 2013 г. на 14 календарных дней, то нерабочими праздничными днями будут являться 1 мая и 9 мая 2013 г. Значит, 15 мая 2013 г. необходимо выйти на работу.

Е. Н.Гетьман

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

07.02.2013