Работнику установлены двухсменный график работы и пятидневная рабочая неделя. Позволяет ли ТК РФ ставить работнику в течение одной недели 5 ночных смен подряд при условии, что следующую неделю он будет работать только в дневную смену?

Ответ: В Трудовом кодексе РФ отсутствует запрет ставить работнику несколько ночных смен подряд (в том числе 5 ночных смен подряд). Однако работодатель обязан при этом соблюдать нормы ТК РФ, регулирующие порядок работы в ночное время, устанавливающие продолжительность рабочего времени и времени отдыха, определяющие порядок учета рабочего времени и др. При этом следует иметь в виду, что отраслевое законодательство может содержать специальные нормы по данному вопросу.

Обоснование: Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Возможность применения сменного режима работы предусмотрена законодательством. Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 3, 4 ст. 103 ТК РФ).

По общему правилу, установленному трудовым законодательством, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). В рассматриваемом случае работнику приходится работать как в дневную, так и в ночную смену, поэтому надо учитывать следующее.

Особенности работы в ночное время регулируются нормами ТК РФ и отдельными актами, действующими в части, которая не противоречит ТК РФ. В частности, существует акт советского периода, устанавливающий, что смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной, а смена, непосредственно предшествующая ночной, - вечерней (Разъяснение от 07.05.1987 N 14/14-38 "О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 294/14-38)).

В соответствии с ТК РФ ночным временем считается время с 22 до 6 часов, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (ст. 96 ТК РФ). Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).

Нормами ТК РФ также регулируются категории работников, которые не допускаются к работе в ночное время. К их числу относятся беременные женщины, несовершеннолетние работники и другие работники, перечень которых представлен в ч. 5 ст. 96 ТК РФ.

В настоящее время продолжает действовать акт, регулирующий особенности выполнения сменной работы в организациях. Данное Постановление действует в отношении организаций, переходящих на непрерывную производственную неделю (Постановление СНК СССР от 24.09.1929 (ред. от 08.07.1977) "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю"). В частности, в п. 11 Постановления установлено правило, согласно которому продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т. п.) работников должна быть вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

По отношению к организациям, не переходящим на непрерывную производственную неделю, применяются нормы ТК РФ и нормативные акты, регламентирующие особенности работы отдельных категорий работников. Вместе с тем отдельной статьи, посвященной ежедневному (междусменному отдыху), в ТК РФ нет.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, то допустимо введение суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Суммированный учет рабочего времени вводится для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Специфика суммированного учета заключается в том, что в отличие от поденного и понедельного учета допускается отклонение продолжительности рабочего времени от нормы. Но продолжительность рабочего времени за определенный учетный период (месяц, квартал, год) в целом не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Таким образом, при соблюдении указанных выше норм ТК РФ позволяет ставить работнику в течение одной недели 5 ночных смен подряд.

Однако следует иметь в виду, что отраслевое законодательство может содержать специальные нормы по рассматриваемому вопросу (см., например, п. 6 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденного Приказом МПС России от 05.03.2004 N 7).

М. В.Новикова

Российский государственный

университет нефти и газа

имени И. М.Губкина

06.02.2013