Обязательно ли для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска заявление работника?

Ответ: Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска заявление работника необязательно. Заявление на предоставление отпуска должны оформлять лишь те работники, которые вправе получить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации.

Обоснование: В соответствии со ст. ст. 122, 123 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Из приведенных норм трудового права можно сделать следующие выводы. Отпуск предоставляется работнику на основании графика отпусков с предварительным извещением работника не позднее чем за две недели до его начала. Если работник принят на работу после утверждения графика отпусков, то работодатель вправе внести в график отпусков соответствующие изменения с учетом возникновения у работника права на использование отпуска через шесть месяцев его непрерывной работы.

Нормы законодательства не обязывают работника представлять работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, за исключением случаев, указанных в ст. ст. 122 и 123 ТК РФ, когда работодатель должен по заявлению работника предоставить ему оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы или по желанию мужа предоставить ему ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

С. М.Лазутин

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

05.02.2013