Работница в начале третьего месяца беременности представила работодателю медицинское заключение о необходимости перевода ее на работу, исключающую воздействие вредных факторов, и написала соответствующее заявление. Работодатель готов предоставить ей такую работу, однако работница отказывается от перевода на предлагаемую должность, так как, по ее мнению, она ей не подходит. Других вакансий в организации нет. Учитывая, что срок временного перевода, в котором нуждается работница, превышает 4 месяца, допустимо ли прекращение трудового договора с ней по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

Ответ: Увольнение беременной женщины по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ недопустимо.

Обоснование: Порядок перевода работника на другую работу на основании соответствующего медицинского заключения регламентируется ст. 73 ТК РФ. Согласно данной статье работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

В настоящее время ТК РФ содержит ряд гарантий, направленных на защиту интересов беременных женщин, женщин, имеющих детей, а также лиц с семейными обязанностями. В частности, в ст. 261 ТК РФ содержится запрет на увольнение беременной женщины. Согласно данной норме расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Данный запрет распространяется на увольнение по инициативе работодателя.

Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена (Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 01.10.2012 N 33-2334).

Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст. 254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст. 73 ТК РФ.

М. В.Новикова

Российский государственный

университет нефти и газа

имени И. М.Губкина

04.02.2013