В частную школу на должность завхоза в 2010 г. был принят работник, имевший погашенную к тому времени судимость по ст. 163 УК РФ. Имеет ли право работник в настоящее время продолжать свою работу в образовательном учреждении?

Ответ: При принятии решения о правомерности продолжения работы в школе лица, имеющего погашенную судимость по ст. 163 Уголовного кодекса РФ, следует принять во внимание, содержало ли совершенное им преступление квалифицирующие признаки преступления против жизни и здоровья. Если нет, оснований к его увольнению по ст. 351.1 Трудового кодекса РФ не имеется.

Обоснование: Согласно ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

В соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон при возникновении установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Данная статья была введена в действие Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации" с 7 января 2011 г., поэтому не должна распространяться на трудовые отношения, возникшие до указанной даты.

Тем не менее на основании разъяснений Верховного Суда РФ (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2012 года, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 20.06.2012) трудовые отношения, возникшие до 7 января 2011 г. с работником, осуществляющим педагогическую деятельность и имевшим судимость или подвергавшимся уголовному преследованию за преступления, указанные в ч. 2 ст. 331 ТК РФ, после вступления в силу Федерального закона N 387-ФЗ подлежат прекращению на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

По аналогии можно сделать вывод и о прекращении трудовых отношений с другими работниками, занятыми в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, имеющими судимость или имевших судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Как указано в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 23.07.2012 по делу N 33-6011, законодателем установлен запрет на трудоустройство на любую должность (работу) к работодателю, который функционирует в любой из перечисленных в ст. 351.1 ТК РФ сфер. Таким образом, запрет распространяется и на лицо, принятое в школу на должность завхоза.

Несмотря на то что ст. 163 УК РФ (вымогательство) относится к преступлениям против собственности (гл. 21 УК РФ), которые не указаны в ст. 351.1 ТК РФ, однозначно сказать, что данный работник имеет право продолжать свою трудовую деятельность в школе, нельзя. В Определении от 07.06.2012 N 33-2069АП/2012 Верховный суд Республики Коми указал, что преступление, ответственность за которое предусмотрена ст. 163 (относящейся к гл. 21 УК РФ), при наличии и установлении посягательства на дополнительный объект в виде личной неприкосновенности и здоровья, содержит квалифицирующие признаки преступления против жизни и здоровья, которое является препятствием для осуществления педагогической деятельности.

В связи с этим можно сделать вывод, что при принятии решения о правомерности продолжения работы в образовательном учреждении работнику, который имеет погашенную судимость по ст. 163 УК РФ, следует обращать внимание на квалифицирующие признаки данного преступления, несмотря на то что положения ст. 351.1 ТК РФ не распространяются на преступления, предусмотренные ст. 163 УК РФ (гл. 21 УК РФ).

В. И.Цыганок

ООО "Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск"

04.02.2013