В организации в порядке ст. 74 ТК РФ с 18.02.2013 у работников склада меняется заработная плата, о чем они были уведомлены 17.12.2012. Надо ли вручать соответствующие уведомления работникам, принимаемым для работы на складе после 17.12.2012? Или можно при заключении трудовых договоров с такими работниками сразу указать, что до 18.02.2013 оплата их труда производится на одних условиях, а после - на других?

Ответ: В случае изменения с 18.02.2013 зарплаты работников, вручая уведомление на основании ст. 74 Трудового кодекса РФ работникам, принимаемым на работу после 17.12.2012, работодатель фактически нарушает положения данной статьи о сроке предупреждения работников, поэтому при заключении трудовых договоров с такими работниками необходимо сразу указать различные условия оплаты труда до 18.02.2013 и после.

Обоснование: Статья 74 ТК РФ регулирует порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, согласно которой о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Таким образом, вручая уведомление работникам, принимаемым на работу после 17.12.2012, работодатель фактически нарушает положения ч. 2 ст. 74 ТК РФ о сроке предупреждения работников.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Поэтому условия оплаты труда работников можно изменить либо по соглашению сторон, либо на основании ст. 74 ТК РФ.

Исходя из этого можно сделать вывод о том, что если при заключении трудового договора с новым работником включить в него различные условия оплаты труда до 18.02.2013 и после, то подписание договора со стороны работника будет свидетельствовать о его согласии работать на предложенных условиях.

В. И.Цыганок

ООО "Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск"

04.02.2013