Кассир в порядке совмещения выполняет работу в должности заведующей баней. Должность заведующей баней относится к должностям работников с ненормированным рабочим днем. Имеет ли право работница на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

Ответ: Поручение кассиру выполнения работы по должности заведующей баней, относящейся к категории должностей с ненормированным рабочим днем, путем совмещения не является основанием для установления данному работнику режима ненормированного рабочего дня и, соответственно, не дает права на дополнительный отпуск. Привлечение такого работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня по распоряжению работодателя подлежит оплате в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ как сверхурочная работа.

Обоснование: Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации (ст. 101 ТК РФ). Условие об установлении работнику, занимающему соответствующую перечню должность, ненормированного рабочего дня в обязательном порядке указывается в его трудовом договоре (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Работа, выполняемая работниками с ненормированным рабочим днем за пределами установленной им продолжительности рабочего времени, не относится к сверхурочной, утраченное в связи с ее выполнением время отдыха компенсируется работникам предоставлением дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. ст. 97, 119 ТК РФ).

По условиям рассматриваемого вопроса работа по должности с ненормированным рабочим днем поручена работнику в порядке совмещения.

По смыслу ст. 60.2 ТК РФ совмещение - это выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную плату. В отличие от совместительства (ст. ст. 60.1, 276, гл. 44 ТК РФ) совмещение не требует заключения отдельного трудового договора, выполнение работы по совмещаемой должности осуществляется в пределах и в режиме рабочего времени, установленных работнику по основной работе.

Изложенное выше позволяет сделать вывод, что поручение работнику выполнения работы по должности, относящейся к категории должностей с ненормированным рабочим днем, путем совмещения не является основанием для установления данному работнику режима ненормированного рабочего дня.

Применительно к рассматриваемой ситуации это означает, что привлечение работницы, согласно трудовому договору занимающей должность кассира, к работе по совмещаемой должности заведующей баней за пределами установленной ей продолжительности рабочего дня в порядке ст. 101 ТК РФ является неправомерным. В силу ст. ст. 97, 99 ТК РФ выполняемая указанной работницей по поручению работодателя работа за пределами установленной ей продолжительности рабочего дня, по нашему мнению, может быть квалифицирована как сверхурочная и подлежит оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

М. В.Зиновьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

04.02.2013