Как правильно определить норму рабочего времени за месяц для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, работающих в режиме шестидневной рабочей недели? Может ли эта норма отличаться от нормы рабочего времени за тот же месяц для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, работающих в режиме пятидневной рабочей недели?

Ответ: Норма рабочего времени за месяц для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, работающих в режиме шестидневной рабочей недели, должна быть рассчитана согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н (далее - Порядок). Эта норма не может отличаться от нормы рабочего времени за тот же месяц для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, работающих в режиме пятидневной рабочей недели.

Обоснование: При расчете нормы рабочего времени за месяц для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, работающих в режиме шестидневной рабочей недели, необходимо руководствоваться общим Порядком.

Так, в п. 1 Порядка устанавливается, что норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается исходя из продолжительности рабочей недели. Соответственно, в указанной ситуации за основу необходимо взять еженедельную норму продолжительности рабочего времени, установленную в ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ. Так, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Далее норму рабочего времени за конкретный месяц необходимо рассчитать следующим образом. Продолжительность рабочей недели (40 часов) делится на пять, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха (п. 1 Порядка), включая шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Отсюда следует, что, поскольку для расчета применяется единая формула, при прочих равных условиях норма рабочего времени для работников, работающих в режиме шестидневной рабочей недели, не отличается от нормы рабочего времени за тот же месяц для работников, работающих в режиме пятидневной рабочей недели.

Однако отметим, что на практике иногда правоприменитель сталкивается с ситуацией, когда месячная норма рабочего времени при шестидневной рабочей неделе отличается от нормы, полученной путем сложения отработанных за месяц часов. Это объясняется несовершенством механизма расчета нормы рабочего времени, так как не всегда порядок расчета рабочего времени, фактически предназначенный для работников, работающих в режиме пятидневной рабочей недели, корректно применим к работникам, работающим в режиме шестидневной рабочей недели. Но несмотря на это, нужно руководствоваться Порядком. Именно по нему необходимо рассчитывать месячную норму рабочего времени в силу прямого указания закона. Соответственно, из полученной нормы и нужно планировать работу работнику, занятому в режиме шестидневной рабочей недели.

К. В.Константинов

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

02.02.2013