Работнику организации предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 26.12.2012. С 29.12.2012 по 10.01.2013 работник болел. На сколько календарных дней должен быть продлен его отпуск?

Ответ: В случае если работнику организации был предоставлен ежегодный календарный отпуск на 14 календарных дней с 26.12.2012, а в период с 29.12.2012 по 10.01.2013 он болел, то отпуск должен быть удлинен на 13 календарных дней, таким образом, днем выхода работника на работу будет являться 22.01.2013.

Обоснование: Часть 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ устанавливает, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Так, в рассматриваемой ситуации на период ежегодного оплачиваемого отпуска приходятся 8 нерабочих праздничных дней: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Соответственно, они должны быть исключены из числа дней отпуска.

Часть 1 ст. 124 ТК РФ закрепляет правило, согласно которому ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в частности, при временной нетрудоспособности работника.

Таким образом, если отпуск не перенесен на другой срок, то он должен быть продлен на все дни болезни, приходящиеся на период отпуска. Из вышесказанного следует, что отпуск должен быть удлинен на 13 календарных дней (8 нерабочих праздничных дней, исключенных из числа дней отпуска, и 5 дней временной нетрудоспособности работника, приходящиеся на период отпуска). Отсюда следует, что последним днем отпуска будет являться 21.01.2013, а днем выхода работника на работу - 22.01.2013.

Дополнительно отметим, что листок нетрудоспособности должен быть оплачен в общем порядке, то есть за все календарные дни болезни, в том числе и праздничные дни (ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

К. В.Константинов

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

02.02.2013