С работником заключен срочный трудовой договор на срок, окончание которого определено конкретной датой - 31.12.2012. И для работника, и для организации в целом этот день является выходным. Подлежит ли в этом случае применению ч. 4 ст. 14 ТК РФ при определении последнего дня срока действия данного трудового договора?

Ответ: В случае если с работником организации заключен срочный трудовой договор на срок, окончание которого определено конкретной датой - 31.12.2012, то при определении последнего дня срока действия трудового договора необходимо применить правило, закрепленное в ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ.

Соответственно, днем окончания срока действия трудового договора будет являться не 31.12.2012, а ближайший рабочий день - 09.01.2013.

Обоснование: Частью 1 ст. 79 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В данном случае окончание срока трудового договора определено конкретной датой - 31.12.2012. Несмотря на то что сторонами при заключении трудового договора было достигнуто соглашение о дате прекращения срочного трудового договора, а также с учетом того обстоятельства, что законодательством не установлен прямой запрет на увольнение в выходные дни, по нашему мнению, дата прекращения трудового договора должна быть перенесена на ближайший рабочий день, то есть на 09.01.2013.

Изменение даты увольнения обусловлено требованием, закрепленным в ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Так, ст. 14 ТК РФ устанавливает общие правила исчисления сроков, связанных с трудовыми правоотношениями, в частности, в ней закреплена норма, предусматривающая, что, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Указанное правило является самодостаточным, а следовательно, должно применяться и в рассматриваемой нами ситуации. Таким образом, так как последний день срока приходится на нерабочий день, а именно на 31.12.2012, днем окончания срока будет являться ближайший следующий за ним рабочий день. Так, в частности, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января 2013 г. являются нерабочими праздничными днями (ч. 1 ст. 112 ТК РФ), следовательно, ближайший рабочий день будет приходиться на 09.01.2013. Этот день и будет считаться последним днем работы работника, то есть днем прекращения трудового договора. Указанный подход подтверждается и судебной практикой (см., например, Решение Благовещенского городского суда Амурской области по делу N 2-5308/2011).

К. В.Константинов

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

02.02.2013