Обязан ли работодатель по заявлению работницы, работающей в сельской местности по срочному трудовому договору, заключенному на три недели, предоставить ей дополнительный выходной день, указанный в ч. 2 ст. 262 ТК РФ?

Ответ: Работодатель обязан предоставить по заявлению дополнительный выходной день работнице, работающей в сельской местности по срочному трудовому договору, заключенному на три недели.

Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 262 Трудового кодекса РФ женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Из ч. 2 ст. 262 ТК РФ не следует, что дополнительный выходной день предоставляется исключительно после того, как отработан полный месяц. По смыслу нормы дополнительный выходной день может предоставляться по заявлению до момента отработки полного месяца.

Глава 45 ТК РФ, устанавливающая особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, не предусматривает лишение женщин, работающих в сельской местности, права на дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Таким образом, работодатель обязан по заявлению предоставить дополнительный выходной день женщине, работающей в сельской местности, по срочному трудовому договору, заключенному на три недели.

А. Н.Губин

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

02.02.2013