На предприятии на 6 месяцев был введен режим неполного рабочего времени. Спустя какое время после восстановления нормального режима работы работодатель имеет право снова ввести режим неполного рабочего времени в случае возникновения новой угрозы массового сокращения работников?

Ответ: Законодатель не запрещает работодателю вводить неоднократно режим неполного рабочего времени в организации. Однако после того как шестимесячный срок работы на условиях неполного рабочего времени истек, работодателю вновь потребуется соблюсти все нормы, необходимые для его введения. Перечень данных требований преимущественно представлен в ст. 74 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Трудовое законодательство регулирует специфику работы на условиях неполного рабочего времени. В ст. 93 ТК РФ предусмотрена возможность работы на таких условиях конкретного работника в определенных случаях (при беременности, осуществлении ухода за больным членом семьи и т. д.). В ч. 5 ст. 74 ТК РФ работодатель наделяется правом в одностороннем порядке вводить работникам режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели. Законодателем урегулирован максимальный срок введения такого режима - до шести месяцев.

Таким полномочием работодатель наделяется в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). В ТК РФ указывается, что данные действия работодатель вправе предпринять только в целях сохранения рабочих мест и предотвращения массового увольнения работников (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Процедура введения работникам режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели предполагает выполнение со стороны работодателя особых шагов:

1) обосновать законность изменения условий труда работников (само по себе ухудшение финансового климата организации такого права не дает);

2) доказать соответствие критериям массового увольнения (как правило, эти критерии устанавливаются отраслевыми соглашениями и (или) территориальными согласно ч. 1 ст. 82 ТК РФ);

3) учесть мнение профсоюзного органа согласно порядку, установленному в ст. 372 ТК РФ (если профсоюзный орган в организации есть);

4) соблюсти максимальный срок, на который может вводиться режим неполного рабочего времени, - шесть месяцев;

5) уведомить работников в письменной форме о предстоящих изменениях и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца;

6) уведомить службу занятости о введении режима неполного рабочего времени в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (порядок установлен п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

Таким образом, законность введения работникам режима неполного рабочего времени определяется вышеуказанными обстоятельствами. Законодатель не запрещает работодателю вводить режим неполного рабочего времени в организации неоднократно. Однако после того как шестимесячный срок работы на условиях неполного рабочего времени в организации истек, работодателю вновь потребуется соблюсти все нормы, установленные для его введения.

М. В.Новикова

Российский государственный

университет нефти и газа

имени И. М.Губкина

02.02.2013