Включается ли в страховой стаж для оплаты временной нетрудоспособности работа по совместительству, если в этот период у работника отсутствовала основная работа?

Ответ: Работа по совместительству включается в страховой стаж для оплаты временной нетрудоспособности. Это вытекает из содержания Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ), а также из Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

В данной ситуации следует учитывать и нормы Трудового кодекса РФ: лицам, работающим по совместительству, в полном объеме предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Обоснование: Совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Лицам, работающим по совместительству, в полном объеме предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

В соответствии с ТК РФ работникам гарантируется социальное обеспечение в виде пособия по временной нетрудоспособности, которое выплачивается согласно федеральным законам (ч. 1, 2 ст. 183 ТК РФ).

Особенности исчисления и уплаты (перечисления) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование регулируются Законом N 212-ФЗ (ред. от 25.12.2012).

Согласно ст. 7 Закона N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений. Таким образом, работа по совместительству предполагает уплату страхователем, а именно работодателем, страховых взносов.

На сегодняшний день начисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии с Законом N 255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 01.03.2011).

Данные акты содержат следующие положения:

- к числу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, относятся лица, работающие по трудовым договорам (п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ);

- лицами, работающими по трудовым договорам, в целях Закона N 255-ФЗ признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством (ч. 5 ст. 2 Закона N 255-ФЗ);

- назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Таким образом, в страховой стаж для оплаты временной нетрудоспособности включается работа по совместительству.

М. В.Новикова

Российский государственный

университет нефти и газа

имени И. М.Губкина

02.02.2013