Организация, зарегистрированная в Республике Башкортостан, где применяется районный коэффициент, имеет обособленное подразделение в г. Москве. Надо ли начислять указанный коэффициент работникам, местом работы которых является данное обособленное подразделение?

Ответ: Основания для применения районного коэффициента к заработной плате работников организации, зарегистрированной в Республике Башкортостан, местом работы которых является обособленное подразделение в г. Москве, отсутствуют.

Обоснование: По смыслу ст. ст. 146 и 148 Трудового кодекса РФ районный коэффициент применяется к заработной плате для повышения размера оплаты труда работников, работающих в районах с особыми климатическими условиями, в целях компенсации связанных с данными условиями повышенных расходов работника на содержание жилья, лечение и тому подобное, а также снижения негативного воздействия климатических факторов на здоровье.

В силу этого для применения районных коэффициентов имеет значение не месторасположение самой организации, а непосредственное место выполнения трудовой функции работника, которое определяется в трудовом договоре (Письма Минфина России от 13.11.2010 N 03-03-07/39, от 13.11.2010 N 03-03-06/1/716, Роструда от 29.06.2011 N 1891-6-1).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в случае когда работник принимается для работы в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, обязательным для включения в трудовой договор условием является место работы с указанием конкретного обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Таким образом, поскольку в рассматриваемой ситуации местом непосредственной работы работников организации, зарегистрированной в Республике Башкортостан, является ее обособленное подразделение в г. Москве, основания для начисления уральского коэффициента данным работникам отсутствуют.

М. В.Зиновьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

02.02.2013